Couverture prévoyance pour les employés

Garantie décès

En cas de décès d'un employé, la garantie décès fournit sécurité et protection financières à ses ayants droit.

Le montant de la garantie peut être fixe ou basé sur un pourcentage du salaire annuel brut de l'employé.

La garantie décès et perte de membre accidentels et maladie en phase terminale est également disponible avec la garantie décès.

En cas de décès d’un employé suite à un accident, ses ayants droit reçoivent une somme forfaitaire. En cas de perte d'un membre ou de la fonction d'un membre d’un employé suite à un accident, celui-ci perçoit une somme forfaitaire. Le montant de la garantie est calculé en fonction du salaire annuel brut de l’employé.

Ces garanties peuvent être achetées ensemble ou séparément en complément de la garantie décès.

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Garanties Invalidité/Incapacité

Ces garanties procurent une sécurité financière à un employé incapable d'exercer ses fonctions habituelles suite à un accident ou une maladie.

Les groupes peuvent choisir entre Incapacité de travail, Invalidité, Incapacité de travail temporaire et Invalidité permanente:

  • La garantie Incapacité de travail offre une sécurité financière aux employés s'ils sont incapables d'exercer leurs fonctions habituelles suite à un accident ou à une maladie, et ce pour une période de deux ans maximum.
  • La garantie Invalidité assure un revenu aux employés s'ils sont incapables d'occuper un emploi rémunéré correspondant à leur niveau d'études, à leurs compétences et à leur expérience, à la suite d'un accident ou d'une maladie.
  • La garantie Incapacité de travail temporaire est similaire à celle de l'incapacité de travail. Cependant, la durée de couverture est limitée à un an et les délais de carences sont plus courts.
  • La garantie Invalidité permanente offre le paiement d'un capital aux employés en cas de maladie ou problème de santé irréversible à la suite d'un accident ou d'une maladie.

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